义务教育和每个家庭息息相关，也是我们国家教育普及的基础性工程。"义务教育阶段教师人为不低于当地公务员的人为"这个提法，我们经常会在"两会"或者其他政府场所能听到，这里所说的人为就是指的"基本人为"，津补助或其他奖励性津贴并不是包罗在内的。2020年又到了调资的"两年"窗口，有网络消息说这一事情已启动，但停止今天，没有任何官方渠道消息证实调资事情的启动。在2018年的"两年普调"政策出台前，义务教育阶段教师的基本人为（岗位、薪级）是按高于事业单元专技人员10%来审定。

在2018年的"两年普调"政策出台后，不再执行提高10%，专门制定了义务教育教师的人为尺度，从其岗位人为、薪级人为尺度可以看出，义务教育教师人为专项尺度比其他事业单元专技人员的尺度上浮了11%左右。有些人在网上发相关的消息说"高中教师、护士等人为彻底执行了事业单元专技人员的尺度，人为普遍下降"。我可以肯定的说，这种说法是错误的，因为2018的政策划定了：义务教育教师以外的其他中小学教师、护士基本人为是按高于事业单元专业技术人员基本人为提高10%，尺度略低于义务教育教师，但还是要比普通事业人员要高的。

今天我们就接纳2018年的"两年普调"尺度，分析义务教育教师的调资增资额，由于2016年无义务教育专项尺度，我们接纳实际执行的上浮10%的尺度值做基础数据。一、义务教育教师"两年普调"岗位人为增资额为了更好的体现义务教育教师的增资额，我们同时引入了其他事业单元专技人员人为增资额。详细如下图所示：图一义务教育教师大部门是低级、和中级职称，另有少量的副高职称人员，正高的较少。为了制止正高对趋势图的影响，我们在把副高以下人员人为增资额作图如下：图二从增资额看，义务教育教师的岗位人为涨幅要比事业专技人员的高。

如果把自己岗位人为思量在内的话，义务教育教师岗位人为还是显著高于其他的事业专技人员的，2018的人为尺度中，两类人员的12级低级职称自己的岗位人为的差距就有177元，凌驾了低级职称人为普调的增资额。言外之意，人为"两年普调"进一步扩大了义务教育教师和事业专技人员的收入差距。其中，最显着的是中级职称增额也是显著的高于低级职称的，人为"两年普调"也显着扩大了中级和低级之间的收入差距。低级职称人员可能是享受普调红利最小的人员了，酸甜苦辣唯有自己能体会到。

二、义务教育教师"两年普调"工龄人为增资额为了更好地说明问题，同样引入了其他事业单元专技人员人为工龄人为增资额来分析，以本科学历人员来作为学历基准，把工龄从1年到30年的"两年调资"增资额用图来表现：图三事业单元的工龄人为（体现在薪级人为中），每满一年的工龄，上涨一个薪级。审定人为薪级时，工龄是从到场事情后的第一个1月作为起算时间，以此类推，例如某人到场事情为2020年9月，那工龄起算是2021年1月，到2022年1月工龄满一年，首次晋1个薪级。其他学历人员，在参照上图表算自己的增资额时，如果是硕士研究生学历，转正定级比本科高4个薪级，也就是多4年的工龄；大专学历，工龄在本科学历基础上减2年；中专学历，工龄在本科学历基础上减5年。总体来看，工龄与对应增资额成正比，相近的工龄差距不大，但了"两年普调"工龄人为增资额在义务教育教师和事业专技人员之前的差距还是很显着的。

即，人为每"两年"的普调拉大了义务教育教师和事业专技人员工龄人为的差距。如果把薪级人为自己的尺度思量在内，差距还是挺大的，同样是20年工龄，差距就有185元，以低级12级人员为例，单基本人为的差距就有362元。

例如，同样20年工龄的12级人员，义务教育教师的基本人为要比普通事业单元人员每月高362元，差距简直很大，职称更高的话差距会更大了。三、义务教育教师"两年调资"总体增资额如果你是义务教育阶段的教师，按2018年的尺度算，总体增资额=对应岗位人为的增资额（图一）+工龄人为增额（图三），这也是"两年调资"义务教育教师全部增资额了。

可以去验证2018年涨人为时自己的增资额，也可以用此去大致推测2020年的人为增长额，但有一个很重要的前提就是2020人为会普调。我们前后用三天时间，通过三篇专题文章，对事业单元治理岗、专技岗、义务教育教师的"两年调资"增资额举行了简要地分析。其实事业单元另有许许多多的问题值得我们去认真理清其内在的逻辑，好比治理岗人员与专技岗人员的提升空间差异、待遇差距，治理与专技相互转岗的条件等问题，以及事业单元调任公务员的政策，事业单元"职员品级"并行革新（类似于公务员的职级并行），这些我们都将在后期进一步先容分析，感兴趣的同志可以继续关注。

@长安小吏。

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