本文摘要：拼搏不是拼命勤劳不能过劳。漠视劳动者权益、透支劳动者康健的强制加班制度绝不是什么“福报”它既违反劳动法又背离奋斗精神。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条划定：国家实行劳动者逐日事情时间不凌驾8小时、平均每周事情时间不凌驾44小时的工时制度。用人单元由于生产谋划需要经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间一般逐日不得凌驾1小时；因特殊原因需要延长事情时间的在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾3小时每月不得凌驾36小时。

拼搏不是拼命勤劳不能过劳。漠视劳动者权益、透支劳动者康健的强制加班制度绝不是什么“福报”它既违反劳动法又背离奋斗精神。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条划定：国家实行劳动者逐日事情时间不凌驾8小时、平均每周事情时间不凌驾44小时的工时制度。用人单元由于生产谋划需要经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间一般逐日不得凌驾1小时；因特殊原因需要延长事情时间的在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾3小时每月不得凌驾36小时。如果一名员工一个月都要推行“996”事情制用人单元就违反了相关执法划定侵犯到了员工的正当权益。

如果用人单元把加班制度作为企业制度那么随之而来的很可能是低效率、透支式生长。强制性加班会透支员工对事情的责任心和认同感进而影响企业生长最终影响全社会的可连续生长。用人单元应在人文眷注和奖励机制上多下功夫想方设法提高员工的事情努力性及事情效率。

克日上海小伙儿小江爆料由于拒绝无意义的加班他被自己所在的某家知名快递公司辞退。小江向上海市青浦区仲裁委员会提交申请仲裁委员会裁定该快递公司组成违法排除劳动条约行为讯断其依法支付小江赔偿金该快递公司提起上诉。

虽然讼事还没竣事但我们看到了小江抵制强制加班、维护自身正当权益的勇气。

活在“996”事情制下的员工境况如何？面临高压、高强度事情康健是一定的价格许多员工睡眠不足并由此发生抑郁、焦虑等症状颈椎病、胃病、肥胖症也悄悄找上身。“拿命换钱”之后再来“拿钱买命”每年都有青年才俊因恒久过劳透支康健而病倒甚至猝死不少家庭也因此失去了“顶梁柱”……除了康健员工牺牲的另有正常生活：面临超负荷的事情量一些员工不得不以用人单元为家某些公司的工位上支起了留宿的帐篷过道上摆放的都是行军床。前不久某电商平台在公司年会上果然宣布以后将实行“996”事情制并告诉员工“如果平衡不了家庭和事情可以选择仳离”。

当用人单元绝不体贴员工的身体康健和生活质量时当加班酿成冷冰冰的强迫性制度时其奋斗观就已走偏、变味了。

近几年“996”事情制在互联网企业中悄然兴起并很快被诸多行业“跟风”。作甚“996”事情制？顾名思义是指员工天天从早9点事情到晚9点、一周上6天班的加班制度。

如今不光有“996”事情制另有从早8点事情到晚11点、一周上6天班、周日还要再事情8小时的“8116+8”事情制等。在一些公司加班制度会被当成企业文化甚至企业制度的一部门要求员工必须接受而且没有加班费。有企业治理者曾勉励员工要心平气和地接受“996”事情制甚至说“996”事情制对员工来讲是“福报”。

“996”事情制真是“福报”吗？诸多现象讲明强制加班制度正在毁掉许多人。

（记者 孙滔 编辑 王静）

部门用人单元果然实行“996”事情制违法成本太低是原因之一。相关劳动羁系部门应努力回应、增强执法为劳动者维权提供有力资助。

同时要连续完善相关执法法例加大处罚力度有效震慑违法的用人单元督促其制定科学、合理、正当的事情制度。全社会也要树立正确的奋斗观形成康健高效、可连续生长的事情体制、机制为全面建设社会主义现代化国家打好基础。

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